近年来，我县结合实际，紧紧围绕“率先达小康，建设新水富”目标，积极探索新形势下非公有制企业党建工作的新途径，着力在抓特色、求实效上功夫，取得一定成效。
　　一是“引”、“建”互促，建立企业党组织。制定下发了《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》，进一步明确了非公有制企业党建工作的指导思想、目标任务和工作措施；加大工作宣传力度，让企业业主了解加强非公有制企业党建工作与企业发展的内在联系，使业主理解、职工拥护、企业需要党建工作；把职工比较多，但尚不具备建立党组织条件的企业作为工作重点，通过积极发展新党员、帮助接转党员组织关系、向企业派出党建工作指导员、在招工中吸纳党员等办法，创造条件建立党组织。同时，非公有制企业也以开展好党建工作促进工会、共青团工作，以开展好工会、共青团工作促进党建工作，做到党组织和工会、共青团组织在机构上对应设置，人员上相互兼职，工作上互为表里、相互支持、同步进行。近年来，共向非公有制企业派出党建指导员4名，在企业培训入党积极分子62名，发展党员7名。目前，全县有4个符合建立党组织条件的非公有制企业建立了党组织，有党员49名。
　　二是“帮”、“带”结合，发挥企业党组织作用。一方面，在“帮”上下功夫，开展“结对提高”活动，让机关党组织与企业党组织、机关党员干部与企业业主结对，以提高企业党员干部的服务水平、发展意识，激发企业党员干部的敬业精神，增强企业党组织的向心力、党员职工的归属感。另一方面，在“带”上下功夫，在企业党组织中开展“云岭先锋”活动，让党员亮出身份，带领企业员工共谋发展，增强了党员的发展意识、敬业精神和荣誉感，助推了企业发展。
　　三是“党”、“群”联动，形成工作合力。针对少数非公有制企业党组织工作内容陈旧、活动单一、缺乏感染力的现状，推行以党支部建设、群团组织建设和企业文化建设“三位一体”的党建工作模式，以党的建设带动工会建设和共青团建设，以工会建设和共青团建促进党的建设，以党群建设促进企业文化建设，促使企业焕发了新活力，形成整体政治优势。非公有制企业党组织创新载体，通过评选明星员工、敬业标兵等形式，提升了企业的团队协作精神，激发了企业员工的创造热情。
　　四是“劳”、“企”共赢，构建和谐环境。针对企业业主与党员职工在利益分配往往不和谐的现象，水富县充分发挥党组织在业主和党员、职工间的轿梁纽带作用，努力构建和谐稳定的劳动用工环境，追求企业利益与职工利益的“共赢”。一方面，企业党组织通过召开企业职工大会和党员大会，教育党员、职工尊重业主的自主权，崇尚业主的创业精神，激发党员、职工的工作热情，增强党员、职工的主人翁意识。另一方面，企业党组织教育引导企业业主正确处理与职工之间的利益关系，积极帮助党员、职工维护自身的合法权益，督促企业与职工签订劳动合同，协商工资发放标准，为职工办理社会养老保险和医疗保险。同时，非公有制企业党组织还结合实际，在企业内部组织党员与困难职工结对，帮助困难职工提高业务技能，解决实际困难，较好地改善了企业人文环境。

　　（县委组织部/周权）